各县（区）卫生局、市卫直单位、局机关各处室：

现将《2011年舟山市卫生局中长期人才发展规划重点人才工作要点》印发给你们，并被列为年终对市卫直单位综合目标考核（人才工作）的重点内容。请你们结合实际，认真抓好落实。

 

附件：2011年市卫生系统中长期人才发展规划重点人才工作

任务分解

 

                             二○一一年三月二十八日

 

2011年舟山市卫生局中长期人才发展规划

重点人才工作要点

 

为认真贯彻落实《舟山市中长期人才发展规划纲要（2010——2020年）》精神，加快推进舟山卫生事业发展,服务浙江舟山群岛新区建设,根据《舟山市中长期人才发展规划纲要（2010——2020年）任务分工方案》（舟委办〔2010〕96号）文件要求、《舟山市“十二五”卫生人才队伍建设规划》和2011年舟山市中长期人才发展规划纲要重点人才工作，现确定2011年卫生重点人才工作要点如下:

一、抓好人才素质提升

1.重视在职培养提高。鼓励各医疗卫生机构有计划有重点地开展优秀拔尖人才、紧缺人才、高层次人才的培养和提高，积极选送卫技人员到上级医疗机构学习进修培训，市本级年内至少选送5至10名卫生人员参加上级各类脱产学习进修（不含舟山医院）。

2.强化基层素质提升。抓好医学继续教育。全年计划培训在职卫技人员1500人次以上,其中全科医生继续教育培训300人次，公共卫生和医技类知识更新培训70人次,乡村医生培训420人次。

3.开展卫生技术比武。认真组织开展第五届医疗卫生技术比武，促进重学习、精技术、强科研的卫生文化建设。

4.建设全科医生队伍。落实以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划，年内全市继续按计划定向委培全科医生40名。争取中央资金支持全科医生临床培训基地建设。

5.促进城乡结对联动。实施“大岛援小岛”的卫生援岛工程。继续深化舟山群岛渔农民流动医院下岛送医送药、卫生下乡、万名医师支援农村、城市医院结对海岛社区等，按计划完成“城市支援农村、医院携手社区”工作目标任务，认真实施舟山医院、市二院等市级医院医生结对帮扶县（区）级医院，落实市、县（区）医院与乡镇社区卫生服务机构的分级帮扶指导机制。

6.搭建人才协作平台。继续办好人才论坛。在适当时候建立舟山市卫生人才联谊会，并根据实际情况通过多种方式积极发挥作用。

二、加快人才数量扩增

7.公开招聘卫技人员。2011年，要按照政府核编、事业发展等实际情况，进一步充实卫生人才队伍，优化人才结构，统筹兼顾临床医学、公共卫生和医技等各类专业人才；积极引进高学历高职称的紧缺人才。市本级计划公开招聘卫生工作人员30至50名（不含舟山医院）。

三、加强人才激励机制

8.健全关爱流动机制。探索实施定向培养定向招录人员到基层服务期限制、海岛基层卫技人员合理流动机制和海岛基层卫技人员关爱激励机制。积极推进绩效工资制度的实施和分配制度改革，加强绩效考核。

9.弘扬行业队伍正气。扎实开展“四好一满意”队伍建设年、第三轮“卫生十佳”、第一届“海岛卫生奉献奖”评选和“从事海岛基层卫生事业30年”荣誉证书授予活动，进一步弘扬行业正气，激励队伍士气。

10.改善工作生活条件。争取有关部门支持，继续改善基层卫生人员的工作生活条件，努力增强归属感，调动积极性。

四、强化科研兴卫战略

11.完善科研项目管理。切实做好医学科研计划项目的立项、科研成果申报以及适宜技术推广应用工作。加强日常指导与考核，加大经费支持和奖励力度。积极引导基层医疗卫生单位加强医学科研工作。加快中医药研究和适宜技术推广运用；开展中医“名院名科名医”建设，促进中医药下基层进社区。重视学科带头人建设，近五年内市级及以上各类重点学科带头人数保持在60名以上。

12.探索人才柔性引进。充分利用舟山海洋医学研究院、浙江省医科院海洋医学研究中心、中科院城市环境研究所环境与健康重点实验室舟山基地和市级医院等平台，加强合作，柔性引进海洋医学高端人才，巧借外脑，积极引智，加强海洋医学研究，拓展新领域，开发新技术，不断提升我市医疗卫生科研能力。

2011年是浙江舟山群岛新区建设启动之年，是“十二五”开局之年，也是医改深化推进的攻坚之年。各地各单位要紧紧抓住浙江舟山群岛新区建设的大好机遇，扎实有效地实施好《全市“十二五”卫生人才队伍建设规划》和年度重点人才工作，努力为服务和保障浙江舟山群岛新区建设，提供坚强有力的卫生人才支撑。

 

附件：2011年舟山市卫生系统中长期人才发展规划重点人才

工作任务分解

2011年市卫生系统中长期人才发展规划重点人才工作任务分解